Die Digitalisierung ist gleichermaßen voller Versprechungen und voller Schrecken. Einerseits werden hohe Gleichstellungspotentiale und bessere Vereinbarkeitschancen gesehen, andererseits verunsichern Szenarien, die hohe Jobverluste prognostizieren.

Der Vielfalt Raum geben, ist immer eine gute Methode, um den eigenen Tunnelblick zu öffnen.

Presseclippings

Duale Führung: Mit Shared Leadership zum Erfolg
News, 3.07.2024
Gemeinsam stark
Horizont, 22.03.2024
Frauen in Aufsichtsräten
IV Positionen, 22.03.2024
Innovation statt Stillstand: Wie kann eine gelungene Arbeitsmarktpolitik für Frauen aussehen?
Diözese Linz, 06.03.2024
Podcast: Frauen stärken, Zukunft gestalten
ÖGB, 05.03.2024
OVE Fem mit Empfehlungen zu "Geteilter Führung"
I-Magazin, 04.03.2024
ABZ*AUSTRIA: Mehr als 30 Jahre im Auftrag für die Gleichstellung - der Film
Youtube, 22.02.2024
"Man kann alles erreichen, aber wofür?"
Die Presse, 27.11.2023
Anscheinend unwichtig: Wieder weniger Frauen in Führungspositionen
Kurier, 01.07.2023
67 Jahre bis zur Gleichstellung
Salzburger Nachrichten, 22.06.2023
Sparringprogramm bringt mehr Frauen In Aufsichtsräte
IV Positionen, 21.03.2023
Geteilte Vollzeit als neuer Trend
Der Standard, 4.03.2023
Teilen der Chefetage wird immer beliebter
Tiroler Tageszeitung, 17.12.2022
Duale Führung wird in Österreich beliebter
Oberösterreichische Nachrichten, 10.12.2022
Führungsduos: Doppelt hält besser
Gewinn, 29.06.2022
Diversität als Wettbewerbsfaktor
Die Presse, 16.04.2022
Eine Erfolgsgeschichte mit Luft nach oben
Vorarlberger Nachrichten, 08.07.2021
New Life braucht New Work
Business Art, 17.06.2021
Papa, bring dich ein!
Der Standard, 12.06.2021
Chance oder Falle? Teilzeitarbeit in Österreich
Wiener Zeitung, 04.06.2021
Perspektivenwechsel – Cross Mentoring Programm
Horizont, 02.04.2021

Wachsende Diversität

Die steigende Vielfalt an Mitarbeiter*innen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.

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Wunsch nach Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.

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Neue Studie: Duale Führung in Österreich immer beliebter

Top Sharing funktioniert in allen Branchen und sorgt für mehr Entlastung, Kosteneinsparung, verbesserte Life-Work-Integration, höhere Arbeitszufriedenheit & Diversität.

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New world of work – new world of leadership

Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.

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Digitalisierung und Innovation

Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.

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Demografischer Wandel

Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.

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