Gerade weil die Anforderungen an Führungskräfte immer komplexer werden und der – auch zeitliche – Druck wächst, braucht es neue Leadership Modelle. So lässt sich die Verantwortung einer Führungsposition mit Familie und Privatleben vereinbaren, was wiederum zu einer gesteigerten Zeitsouveränität der beiden Führungskräfte und einer besseren Work-Life-Balance führt.

Von Unternehmensseite braucht es künftig mehr Flexibilität in Bezug auf ihre Arbeitszeitmodelle, um am Arbeitsmarkt mithalten zu können und qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren. Die Zukunft des Managements ist eine Zukunft der Flexibilisierung!

Kalender

27. Jänner 2015

Person: 
Manuela Vollmann
Thema: 

Pflegekarenz und Pflegeteilzeit. Herausforderungen und Lösungen für die Umsetzung in Unternehmen

Veranstalter/in: 
b2b:dialog abz*austria
Ort: 
Bundesimmobiliengesellschaft, Wien
Funktion: 
Vortragende

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