Tage der Vereinbarkeit – Zeit für die Arbeit, Zeit fürs Leben: Kann Vereinbarkeit in Zeiten der Digitalisierung gelingen? Und wenn ja, wie?
Unternehmens- und Projektpräsentation beim Think Camp Šabac 2022
Couchtalk “Die (sozialen) Herausforderungen des 21. Jahrhunderts - und was Social Businesses zur Lösung beitragen können”.
New Work im ländlichen Raum – Erfahrungen Notwendigkeiten, Entwicklungschancen
Eröffnen mobile Arbeits(zeit)modelle neue Beschäftigungspotenziale für Frauen? – Ein Fokus auf ländliche Regionen in Österreich
Digitalisierung und inklusive Bildung
Krawatten-Leadership war gestern: Wie kommen Frauen in Führungspositionen und was ändert sich dadurch?
Job-Sharing für Führungskräfte
Purpose-orientiertes NPO-Management: Multiperspektivisches Führen und Managen statt einsames Leadership
lunchBREAK THE PATTERN: New Leadership Panel
Die steigende Vielfalt an Mitarbeiter*innen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.
Top Sharing funktioniert in allen Branchen und sorgt für mehr Entlastung, Kosteneinsparung, verbesserte Life-Work-Integration, höhere Arbeitszufriedenheit & Diversität.
Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.
Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.
Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.